professional coaching

Hoe kan ik groeien van “manager” naar  “leider”?

 

Hoe vind ik mijn evenwicht tussen “ vertrouwen winnen” en
“gerespecteerd worden”?

 

Hoe balanceer ik tussen “ruimte innemen” en “ruimte geven”?

 

Hoe kan ik een organisatie op een hoger niveau te tillen?

 

Hoe word ik bewust van de kracht  van mijn eigen lichaamstaal?

 

Hoe leer ik negatieve feedback als “groeikans” waar te nemen?

 

Hoe leer ik dat “afwerken” net zo belangrijk is als “opstarten”?

 

Hoe kan ik de kracht van SAMEN-werking ontdekken?

 

Hoe komt het dat ik me zo “ge-squeezed” voel tussen de

hiërarchische niveau’s binnen mijn organisatie?

 

Hoe komt het dat ik, na jaren schitterend werk geleverd te

hebben,  me vandaag een mismatch voel binnen de organisatie?

Heb jij nood aan reflectie met een “sparring partner”, iemand die zonder eigenbelang feedback geeft?

Hoe gaan we te werk?

 

Tijdens de coaching sessies worden kernpatronen en kernovertuigingen zichtbaar. Je komt tot het inzicht dat deze zowel ondersteunend als beperkend kunnen werken. Je leert dat je keuzes hebt.

 

Een ontwikkelingsthema wordt in kaart gebracht en uitgewerkt, zonder de samenhang met je organisatie uit het oog te verliezen. Samen werken we een actieplan uit waarmee je aan de slag kan. Onze focus is gericht op zelfsturing en het vinden van hulpbronnen binnen jezelf.

 

Om tot duurzame veranderingen te komen is een onderbouwde coachingsmethodiek een must !

 

 

Het resultaat

 

Coaching leidt tot resultaat. Coaching brengt inzicht en zorgt voor reflectie. Jouw kansen worden geoptimaliseerd door te focussen op alle dimensies van de mens en zijn organisatie.

Resultaat van deze totaal-aanpak: veranderingen die duurzaam zijn.

 

Uit onderzoek blijkt dat, als er echte inzet gevraagd wordt tijdens het traject, de voldoening na afloop groter is. Coachingssessies zijn actieve processen die intensieve aandacht en oprechte inspanning vragen.

"

Coaching wordt vandaag zelfs beschouwd als de meest krachtige manier om je mindset en je bewustzijn te verhogen. Onderzoek wijst uit dat de coachees zelf de ROI op gemiddeld 600% ramen.

- uit een interview met Veronique De Prycker, zaakvoerder The House of Leadership in Cxo (Business Magazine on Innovation, Leadership, Strategy and Vision)